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俄罗斯转盘游戏:科研事业单位人员可到企业挂职

时间:2020/1/21 18:31:24   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:坚持“人才是创新的第一资源”的理念,推进全市科技创新人才体系和机制的“四个优化”,营造人尽其才的发展环境。按照规定,优化各类科技创新人才培养机制,持续稳定支持创新能力突出、创新成果显著的科技创新人才。完善科技创新人才梯度培养机制,建立健全青年人才包容性支持措施,加大青年创新创业人...
    坚持“人才是创新的第一资源”的理念,推进全市科技创新人才体系和机制的“四个优化”,营造人尽其才的发展环境。
按照规定,优化各类科技创新人才培养机制,持续稳定支持创新能力突出、创新成果显著的科技创新人才。完善科技创新人才梯度培养机制,建立健全青年人才包容性支持措施,加大青年创新创业人才选拔经费投入。
该规定优化人才引进机制,积极引进国内外各类人才,并在办理居(留)证、户籍和户籍引进等方面提供相应的扶持政策和便利服务。
这项立法优化了人才评价和激励机制,体现了创新贡献的价值取向。科研人员的收入应与其工作职责、工作绩效和实际贡献密切相关。优化人才流动机制,支持科研机构和企业之间科技创新人才的合理流动。根据规定,科研机构的科技创新人才可以通过临时就业、短期工作、项目合作等方式在企业中就业。企业就业经验可以作为晋升专业技术职务的重要条件。具有创新实践经验的企业家和企业科研人员可以在科研机构兼职。

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